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泗洪縣人社局拓寬服務企業(yè)新模式

2023年11月17日08:41   來源:宿遷市人力資源和社會保障局

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  為解決企業(yè)人才需求,落實人才招引舉措,助推縣域人才發(fā)展,泗洪縣人社局近期開啟服務企業(yè)新模式,讓待遇發(fā)力、讓回訪暖心,讓職校介入,努力擴大泗洪縣人才總量,盤活人才資源,做好我縣服務企業(yè)人才工作,促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

  一、深耕企業(yè)。人社局在平時的入企活動中,著力關注企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況和營業(yè)收入指標,對營收效益好的企業(yè)進一步開展問卷調(diào)查,了解人才需求,依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),優(yōu)先推介企業(yè)外出招聘,選拔人才。企業(yè)薪資一直是大學生求職關注的熱點,在企業(yè)走訪中,深入了解企業(yè)的薪資水平,敦促企業(yè)拿出求才的誠意、愛才的決心,力爭在全市企業(yè)同行中,泗洪的薪酬待遇能名列前茅,真正吸引到人才。用真金白銀留才,讓引進的人才愿意在泗洪扎根,在泗洪彰顯人才價值。

  二、招聘回訪。2023年泗洪縣人社局組織縣內(nèi)重點企業(yè)參加山東、東北、北京等地的高校招聘會,堅持做到會前宣傳發(fā)動、會后跟蹤回訪,讓招聘結果不流于形式,不一陣風吹過。針對招聘會前企業(yè)上報的人才需求信息,成立調(diào)研回訪小組,逐個登門拜訪企業(yè),了解企業(yè)招聘成果,對企業(yè)引來的人才,人社局點對點登記在冊,面對面宣講泗洪的購房、崗位和探親補貼人才政策,第一時間兌現(xiàn)招聘承諾,讓引進的人才感受泗洪“溫潤至誠”的城市品牌效力。

  三、因地制宜。在企業(yè)的走訪調(diào)研中,針對多家企業(yè)反映缺乏普工這一現(xiàn)象,人社局積極對接高職院校,建立校企培養(yǎng)模式,讓職校學生所學皆所用,尤其是對于實操型技能人才,實現(xiàn)職校和企業(yè)的相向而行,共同發(fā)力。目前,人社局根據(jù)泗洪中專畢業(yè)生的不同專業(yè)特點,舉辦校企對接會,向不同的對口企業(yè)輸送技能人才,通過泗洪中專的人才輸送,既做到了留住本土人才,又解決了我縣的企業(yè)用工問題,讓一舉雙得。

  據(jù)統(tǒng)計,2023年泗洪縣人社局參加省內(nèi)外招聘會33場,服務企業(yè)236家,在開展的2023年度人才補貼申報兌現(xiàn)工作中,審核補貼材料1016人,兌現(xiàn)補貼資金1730.2萬元,泗洪縣人社局全方位立體式服務,擦亮了泗洪“大湖英才”的金字招牌,讓更多的畢業(yè)生青睞泗洪,為泗洪經(jīng)濟社會的高質量發(fā)展注入新動能。

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作者:

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